崗位職責：
1、根據公司經營戰略規劃制訂人力資源招募規劃與年度招聘計劃，制訂招聘策略， 組織進行招聘實施與評估工作；
2、負責制訂年度培訓計劃，組織實施公司內部培訓方案，對培訓效果進行分析與評估，負責公司內訓師體系的建設與培養；
3、負責店內薪資核算發放，績效方案制定和執行
4、 負責勞動合同、人事檔案、員工異動（入職、離職、調動、轉正）的管理，勞動糾紛處理；
5、負責公司管理制度的執行及檢查監督工作；集團文件的學習、傳達；
6、負責辦公用品的采購、保管、發放工作，并對辦公設施、辦公設備的購置、維修、維護、發放配備進行審核把關；
7、負責公司的固定資產實物管理工作，建立固定資產臺帳，定期進行盤點及監督工作；
8、負責公司介紹信、印章的保管和監督使用；
9、其他領導交辦事項。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業為佳；
2、有3年以上人事行政工作經驗；
3、男女不限，有駕照者優先，有車行同崗位工作經驗者優先；
4、服務意識強，能吃苦耐勞，溝通協調能力強。
