普通入戶調查人員：18-35歲，學歷不限，招多人，男女不限。
員工晉升制度
一、目的
為了更好地提供一個機制促進和激活人才發展及人員流動，建立員工挑戰自我的精神和企業人盡其才的文化，讓員工優秀的能力能得到認可和回報。
二、基本原則
1、德能和業績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。
2、逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。
3、縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。
4、職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
5、員工申請職位變更時如有以下情形取消晉升資格：
①：本年度有無故曠工者。
②：本年度有嚴重違反公司規章制度，如受處分、嚴重警告或公司其他嚴重處罰者。
三、發展方向
初級入戶核查員 → 中級入戶核查員 → 高級入戶核查員 → 項目部經理
1、薪資由底薪加補貼組成：
①：初級入戶核查員：2500元/月工資 全勤100元/月
②：中級入戶核查員：3000元/月工資 全勤100元/月
③：高級入戶核查員：3500元/月工資 全勤100元/月
④：項目部經理：4500元/月工資 全勤100元/月
2、 入職滿三個月后，公司幫繳納五險，個人繳納部分從工資中扣除。
四、晉升及辭退
1、公司所有崗位新入職員工的試用期均為兩個月。
2、對還處于試用期階段員工，考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績，可申請提前通過試用期。
3、公司業務能力考核連續2個月成績優異者，可向項目經理申請職位變更。
4、公司職位變更一般為逐級晉升。
5、出現以下情形公司給予辭退：
①：試用期階段考慮員工的個人素質、能力以及在工作中的表現無法適應本崗位工作者。
②：公司業務能力考核連續3個月倒數前三者。
③：連續曠工三天或年度累計曠工7天者。
④：嚴重違反公司規章制度，有損公司的形象及利益，給公司帶來嚴重或不可估計的損失者
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